工伤保险待遇纠纷

工伤保险待遇纠纷，是指员工发生工伤后，单位不为员工申请工伤，或者单位没有为员工上工伤保险，员工要求单位之间支付工伤待遇的纠纷。

劳动劳务

劳动劳务，劳动是指国家机关、事业单位、企业、社会团体和个体经济组织（统称为用人单位）与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬，劳务,以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。

非全日制用工纠纷

非全日制用工纠纷，用工人雇佣提供劳务者，是以小时工、钟点工为主要形式，而不是全日制提供劳动或服务，在提供劳务过程中因工资支付或其他原因引起的纠纷。

绩效

绩效，是企业考核员工的一项制度，包括被考核单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。

劳务派遣合同纠纷

劳务派遣合同纠纷，是指劳务派遣单位和劳务人员签订劳务合同，约定由劳务派遣单位负责派遣劳动者到用人单位工作，劳务人员支付一定费用及其他双方权利义务的合同，在签订和履行合同过程中产生的纠纷。

工伤申报

工伤申报，是指单位员工发生工伤，单位为受工伤员工向社会保障局工伤科进行申报工伤，以为受工伤的员工申请工伤待遇。

确认劳动关系纠纷

确认劳动关系纠纷,是指劳动者向劳动仲裁委或者人民法院提出请求确认用人单位和劳动者之间存在劳动关系的纠纷。

竞业限制纠纷

竞业限制纠纷，是指用人单位和劳动者签订劳动合同，同时签有竞业限制合同，约定用人单位对劳动者进行技能培训，劳动者需在用人单位工作多少年，劳动者离职多少年内不能到有竞争关系的其他单位任职。后劳动者违反竞业限制合同相关约定所引起的纠纷。

工资福利

工资福利，是指用人单位和劳动者在劳动合同上约定的每月发放多少工资及有什么劳动保障和可以享受的福利待遇。

工伤鉴定程序

工伤鉴定程序，参考《工伤保险条例》的规定。