根据相关法律规定，入职协议书只有在满足特定条件时才会被认定为具备法律效力。
首先，入职协议书的内容应严格遵守我国现行的法律法规中的强制性规定，在此基础上，亦须避免违反其他各项法律以及行政法规中的效力性强制性规定。
次之，双方签署该协议時应均系本着真实的意愿做出决策，没有任何欺诈行为或者威胁、恐吓等影响自己真实意愿表达的因素存在。
另外，协议中的条款应当清晰明确，而且需要具备构成合同成立所需的基本要素，例如双方应当享有的权利和承担的义务、工作职责、薪资福利待遇、工作时长及其他相关细节等等。
假设入职协议书在缔结过程中符合这些要求，并且签署程序合法合规，那么这份协议将对签约双方产生法律约束力，双方有责任依照协议约定履行各自的义务。
倘若其中一方未能遵循协议约定，另一方可依法依约维护自身权益。