若您觉得离职协议中的某些条款欠妥当且无法接受，那么您应该首先仔细审阅并且理解这其中的每一项具体条款，之后根据这些条款来评估它们是否违反了现行有效的法律法规甚至有违公众利益并损害了您的利益。
从法律视角去看待这个问题的话，如果发现有如下几种情况发生时，您是有权利主张这份协议无效或者部分条款无效的：
这些条款的内容明显违反了法律以及行政法规的强制性规定；
或者是在签订协议的过程中，存在着欺诈、胁迫的行为，或者是利用他人的困境，让您在违背真实意愿的情况下签署了这份协议。
为了更好地保护自身的权益，您应当尽可能地收集和保存所有与离职有关的证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等等，以便于证明这份协议的不合理性。
接下来，您可以尝试与用人单位进行沟通和协商，表达出您对协议条款的异议和诉求，努力争取能够重新协商并修改协议的相关条款。
如果经过多次协商仍然没有达成共识，您也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法向劳动仲裁机构提起诉讼，通过法律途径来维护您的合法权益。
然而，我们必须提醒您，法律程序往往需要投入大量的时间和精力，因此您务必要做好充分的准备。