正式聘用合同具备明确而稳定的法律效应。
只要合同章程系依据相关法规和政策依法订立，则签约双方均需严格根据合同中约定的各项义务予以履行。
在绝大部分情况下，此类合同对双方的权益与责任做出了详尽且明确的规定及限制。
举例来说，合同中通常会涉及到工作职责范围、薪资福利待遇、工作时长以及保密协议等方面的具体条款。
只要合同内容未触犯法律法规中的强制性规定，那么一经签署，便对双方产生了法律上的约束力。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。