聘用协议通常具备法律效力，然而这需要基于该合同完全符合相关法律法规的原则之上。
一份合法且生效的聘用协议对于签署双方均具有明确的约束力，在这种情况下，各方理应严格遵守合同中约定的各项权利与义务。
若任何一方未能依照对方要求履行合同约定内容，那么另一方可根据合同条款对其提出相应的违约赔偿请求。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。