在公司法中，股东所承担的责任仅限于其实际缴纳的注册资本额度范围之内，并未直接对公司债权人承当连带责任。
换言之，有限责任公司的股东仅仅需要肩负起对于公司的有限责任。
至于有限责任公司，则以其全部资产作为对抗债务的坚实后盾，即使在公司债务超过其全部资产的情况下，依然可以将公司资产视为还款底线。
对于任何有组织或者个人存在违反劳动保障法规的行为，都拥有向人力资源与社会保障行政部门进行举报的权利；同样地，如果劳动者发现用人单位实施了违反劳动保障法律以及侵害了他们合法权益的行为，也可以毫无犹豫地向人力资源与社会保障行政部门进行投诉。
然而值得注意的是，及时按照期待的约定支付员工薪资是每个企业应尽之责。
有些企业甚至故意拖延发放，试图从中牟利，此种长期欠薪的举动无疑严重损害了员工的合法权益。
若公司存在大量拖欠的工资，使员工凭借自身力量已然无法有效维护权益，此时便需要寻求有关部门的协助处理，以保护自身权益不受进一步侵犯。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。