在法律层面上，用人单位拖欠员工所应支付的薪资也是该企业应承担的债务之一，同时，若用人单位长时间未支付员工工资，企业也可依据相关规定申请进行破产处理。
若企业因持续亏损而导致经营无以为继、无法偿付到期债务等情况时，债权人或者债务人有权向企业注册地的法院提出公司破产申请。
然而，倘若企业确实符合破产的法定条件，为了启动破产程序，尚需通过人民法院的批准与裁决，进而对企业作出正式的破产宣告。
即只有根据我国现行法律法规，企业无法偿还到期债务，且其资产不足以清偿全部债务或已丧失偿还能力，这两项要素同时成立，方能启动企业破产程序。

《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。