在雇佣关系中，公司不应该以单亲家庭负责抚养子女升读大学为由，强行裁员或退休员工。
这并非合法的裁员或退休雇员的合理依据。
关于雇员的解职或退休事宜，必须严格遵守相关法规，如有关劳动者由于身体状况、技能水平等因素无法胜任现有岗位等情况。
若有任何公司试图强制执行此类类似政策，便无疑是严重违法劳动法和劳动规章制度之举。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。