| 问题 | 关于退休年龄的最新规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
关于退休年龄的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。 一、法定退休年龄 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法定退休年龄通常指男性年满60周岁，女性年满55周岁(部分职业或地区可能有所不同，如女性工人可能为50周岁)。 对于公务员和事业单位工作人员，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》，退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁(或根据具体规定)。 养老保险待遇： 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，即使达到退休年龄，也需要满足养老保险的缴费要求才能享受养老金待遇。 根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。 特殊情况： 需要注意的是，退休年龄可能因职业、地区、政策等因素而有所不同。例如，某些特殊工种或高风险行业可能规定较低的退休年龄。 此外，政策可能会根据经济、社会等因素进行调整。因此，在具体确定退休年龄时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取最准确的信息。 随着年龄的增加，人体生理机能会逐渐退化，达到一定程度时不适宜再继续工作，也即我们通常所说的退休，在退休后可以享受退休工资以及可以领取养老保险，故而大家对退休年龄的规定是比较关注的。关于退休年龄的最新规定是怎样的呢?现在就来一起了解下吧。 二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响? 1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性); 2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人); 3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性); 由此看出，延迟退休影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。 |
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