在处理劳动争议时，我们可以采取以下几种主要方式：首先，劳动者和用人单位之间可以本着平等、自愿的原则展开沟通与协商，旨在寻找能够达成一致共识的纠纷解决策略。其次，如果当事人选择依据相关的法律法规向适宜的调解组织申请调解处理，那么需要注意的是，调解并非在法定程序中必须经历的环节。再次，如果前述两种途径均未能有效解决争议问题，则当事人应当立即向当地的劳动人事争议仲裁机构提交书面的仲裁申请。只要符合一定的条件且有任何一方当事人主动提出申请，仲裁机关便必须予以受理。最后，倘若对仲裁裁决结果存在异议或逾期未履行，当事人有权依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼。在此种类型的劳动争议案中，作为最终裁决手段的诉讼要求仲裁程序必须在先，即未经仲裁阶段，人民法院原则上将不会予以立案审理。

《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。