针对此类问题，人们所采用的相应解决策略可以简单地归纳为以下四个方面：和谐解决、调整配置、仲裁评价以及法律诉讼等多个层面。
其中，和谐解决的核心思想是倡导在某些特定的情境下运用良好的人际沟通技巧来达成双方都能接受的共识，进而化解矛盾冲突；而调整配置的方式则更加强调借助于第三方机构或者个人的力量，帮助并引导当事人双方进行深入的交流和妥协，以期找到最佳的解决方案；
至于仲裁评价，作为一种公正无私且具备强制执行力的解决方式，其独特之处在于其程序设计灵活多变，处理效率高，同时赋予了当事人更大的自主权，而且仲裁结果的权威性常常能够获得社会各界的广泛认同；
最后，当以上各种方式都无法有效解决问题时，法律诉讼便成为了解决合同争议的终极救济手段，这不仅仅意味着接受争议各方的申诉请求，还包括根据客观事实和相关法律规定，由人民法院对争议事项进行全面审查和裁定，从而明确责任归属，最终实现解决纷争的目标。

《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《人民调解法》第二条
本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。