对于相关各方所面临的争议问题，当事人有权依据法律规定申请进行调解、仲裁或提起诉讼等途径加以解决，同时亦可选择通过协商达成共识来化解矛盾。在仲裁与诉讼程序中，调解原则同样适用。（一）关于行政处理方式。从对社会保险纠纷性质的深入剖析来看，涉及到社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引发的纠纷以及保险金发放纠纷等三类纠纷，都应当采取行政处理方式，而非将其视为普通民事案件进行审理。（二）关于司法救济方式。司法实践经验表明，如果不考虑各类社会保险纠纷的性质差异，而是将其一律作为劳动争议案件进行受理，其实际效果并不尽如人意，且存在诸多弊端。首先，判决结果往往难以做到清晰、具体。社会保险费的应缴金额是按照劳动者的月工资总额进行计算的，然而由于劳动者每月工资总额始终处在动态变化之中，因此当人民法院裁决用人单位为劳动者补办社会保险时，判决主文中很难对每月应补交的社会保险险种及其具体数额、补交期限等内容逐一作出明确规定。其次，判决的执行难度较大，因为社会保险纠纷具有其独特性，人民法院判决的执行工作需要得到相关行政部门的积极配合与支持。

《劳动争议调解仲裁法》第二十六条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;