在实践中，并无具体限制规定调解的次数。只要双方均持有调解意向，便可进行多次调解流程。当然，调解过程中务必贯彻自愿为基调的原则，只有在双方均同意且主动参与的前提下，方可达成调解协议。若其中一方当事人无意愿接受调解，则不得强制其参与调解过程。对于劳动争议案件，可依据当事人的意愿进行多次仲裁调解，直至仲裁裁决作出之前，至少需进行一次调解。无论是在仲裁开庭前还是庭审期间，当事人均有权自主选择是否进行调解。若经调解成功达成协议，仲裁庭应依法制作调解书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。