公积金是一种由雇主和员工共同缴纳的，用于解决员工住房问题的社会保障制度。员工离职后，公积金的提取通常受到一定的限制，主要取决于员工的个人情况和公积金管理局的规定。
一般来说，员工在以下情况下可以提取公积金：
1.购买、建造、翻修或者偿还住房贷款时；
2.租赁住房时；
3.离退休或者因病残等原因提前退休时；
4.离职后两年内未重新就业，或者离开公积金设立地（如离开城市或者移民）时；
5.其他公积金管理局规定的情况。
在员工满足以上任何一种情况后，通常可以向公积金管理局申请提取公积金。但需要注意的是，每个城市的公积金管理局可能会有不同的规定和要求，员工在申请提取公积金前，应当向当地的公积金管理局咨询或查阅相关规定。

《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。