这主要得看具体的情形。
倘若你的行为达到了违约的标准，那通常就很有可能得承担赔偿方面的责任。
就拿劳动合同来说，要是员工没有提前告知单位，并且在合同里还约定了服务期、竞业限制之类的特殊条款，要是就这么擅自离职了，那搞不好就得赔偿单位在培训等方面所产生的费用。
再比如说普通的民事合同，像租赁合同这种，如果提前解除合同，而且又没有什么合理的理由，那按照合同的约定，就可能得支付违约金，以此来弥补对方可能会遭受到的损失，像房屋空置期的租金损失之类的。
不过，如果存在法定的事由，就比如说对方先出现了根本违约的情况，使得你不得不提前解除合同，在这种情形下，你或许就不需要承担赔偿的责任。
总之，具体情况得具体分析，不能一概而论。