1.一般而言，在日常工作场景中，当员工在执行职务期间驾驶公司车辆而引发事故时，通常由公司承担赔偿责任。
这是因为员工此时是在履行其职务行为，其行为所导致的后果自然应由公司来承担。
2.然而，如果员工在驾驶过程中存在故意或者重大过失的情况，那么公司在先行承担了赔偿责任之后，是有权向该员工进行追偿的。
3.另外，如果是车辆本身存在质量问题等因素而引发了事故，公司在向受害者进行赔偿之后，是可以向车辆的制造商或者销售商进行追偿的。
4.除此之外，倘若车辆投有保险，那么保险公司就应当在保险责任的范围之内进行赔偿。
公司可以首先通过保险理赔的方式来降低自身所遭受的损失，而对于超出保险赔偿范围的那部分损失，公司则需要按照前面所提到的责任划分来进行承担。
5.总之，在涉及员工驾驶公司车辆发生事故的情况时，需要根据不同的情形来确定责任的承担方，以确保各方的权益得到合理的保障。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在执行职务期间驾驶公司车辆时发生了事故。事故造成了小丽受伤。小朱称自己正常驾驶无过错，公司认为小朱可能存在重大过失，双方对事故责任由谁承担存在争议。且该车辆投有保险，车辆是否存在质量问题未知。
案情分析:
1、若小朱正常驾驶无过错，公司应承担赔偿责任，保险公司在保险责任范围内赔偿，超出部分仍由公司承担。
2、若小朱存在故意或重大过失，公司先承担赔偿责任后可向小朱追偿。
3、若车辆存在质量问题，公司赔偿后可向制造商或销售商追偿。