一般而言，关于介绍人是否有责任这一问题，要根据具体情形来判定。
倘若介绍人仅仅是履行介绍的职责，对于所介绍的事情并没有特别地参与进去或者给予指示，并且该事故的发生与介绍行为之间不存在直接的因果关联，那么通常情况下，介绍人是不需要承担责任的。
比如，只是简单地把两个人介绍认识，之后他们之间发生的事情与介绍行为没有直接关系，这种情况下介绍人无需负责。
然而，要是在介绍的过程中，介绍人故意隐瞒了重要的信息，或者提供了虚假的信息，从而使得他人在后续的行为中遭遇了事故，那么介绍人就有可能需要承担一定的过错责任。
例如，介绍人明明清楚某一项工作存在着重大的安全隐患，却没有将其告知对方，之后对方因为这个隐患而出现了事故，那么介绍人就很可能要为自己的行为承担相应的责任。
总之，不能简单地一概而论地确定介绍人到底有没有责任，必须结合具体的案件事实以及相关的法律规定，进行全面、综合的判断，才能准确地确定介绍人在特定情况下是否应当承担责任。

案情回顾:

小朱想找份工作，小胡作为介绍人将小朱介绍给小李的公司。小朱入职后发生工伤事故。小朱认为小胡介绍工作时隐瞒了工作存在安全隐患的信息，要求小胡承担责任。小胡称自己只是介绍，并不清楚工作具体情况。这就产生了小胡是否应承担责任的争议。

案情分析:

1、如果小胡确实只是单纯介绍，未参与公司事务也不知安全隐患，与工伤无因果关系，小胡无需承担责任。
2、若小胡知晓安全隐患故意隐瞒，因其提供虚假信息致小朱受伤，小胡可能要承担过错责任。