1.在劳务派遣中，当遇到不退钱的情况时，我们可以依据相关的法律法规来进行处理。
2.首先，我们要仔细查看劳务派遣协议以及其他相关的合同文件。
这些文件中明确规定了双方的权利和义务，以及关于退款的约定。
通过认真阅读这些文件，我们可以清楚地了解自己的权益和对方应承担的责任。
3.如果发现对方违约且未按照约定退款，我们应先尝试与对方进行协商。
在协商过程中，要明确要求对方履行退款义务，并让其承担违约责任。
同时，一定要注意保留好沟通记录等相关证据，这些证据将在后续的处理过程中起到重要的作用。
4.如果协商不成，我们可以向劳动监察部门进行投诉。
在投诉时，要提供详细的相关合同、支付凭证等材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并介入调查处理。
5.此外，我们还可以通过仲裁或诉讼的途径来解决问题。
向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求对方退还款项并赔偿我们的损失。
6.在整个处理过程中，收集和保存证据是非常重要的。
只有拥有充分的证据，我们才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与某劳务派遣公司签订协议并交钱，后要求退款却遭拒绝。小朱查看协议发现公司违约，与公司协商退款，公司仍不退，双方产生争议，小朱不知后续该如何维护自身退款权益。
案情分析:
1、小朱应仔细研读劳务派遣协议及相关合同文件，明确其中关于退款的约定，确定自身权益及公司责任，为后续维权提供依据。
2、协商不成时，小朱可向劳动监察部门投诉，提供合同、支付凭证等材料，借助部门力量介入处理。
3、还可选择仲裁或诉讼途径，向有管辖权机构申请仲裁或向法院起诉，要求退款及赔偿损失，且过程中要注意证据收集保存。