劳务纠纷并不能完全被归结为合同纠纷。
它主要指的是因劳务关系而引发的争议，像劳务报酬的多少、劳务期限的长短等方面出现的纠纷都属于此类。
而合同纠纷，是基于合同关系所产生的争议，涵盖了合同的订立过程、履行过程、变更过程以及解除过程等各个环节的纠纷。
在很多情形下，劳务纠纷和合同是紧密相关的，因为劳务合同的相关约定很可能就是纠纷产生的源头。
然而，需要注意的是，劳务关系并非一定都有书面形式的合同，有些临时性的、一次性的劳务活动可能仅仅通过口头约定就达成了。
这就意味着，劳务纠纷有可能是合同纠纷的一种具体表现形式，但绝不能草率地把劳务纠纷和合同纠纷直接划等号。
在实际处理具体案件时，必须依据实际情况来准确判断纠纷的性质，并且恰当适用相应的法律规定，以确保纠纷能够得到公正、合理的解决。