要证明主播与他人之间存在劳务关系或雇佣关系，可从以下几个重要方面着手。
倘若有书面合同，那合同内容便是最直接的证明。
合同会明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付方式等，通过仔细研读合同，就能清晰地看出双方的关系性质。
若没有书面合同，收集工作安排相关证据就显得尤为关键。
比如，主播的工作时间是何时、在何地进行工作、具体的工作内容由谁来安排等，这些细节都能反映出是否存在雇佣或劳务关系。
转账记录也不容忽视，若有固定的转账款项用于支付主播的报酬，这无疑是一个重要的依据，能说明双方在经济上存在着一定的往来。
此外，主播所使用的工作设备由谁提供也很有意义。
如果是雇佣方提供的工作设备，那就意味着主播在一定程度上依赖于雇佣方，从而辅助证明了双方的关系。
同时，是否存在相关的工作群以及沟通记录等也能提供参考，这些记录可以反映出双方在工作过程中的互动和协作情况。
如果在工作过程中，主播受到雇佣方的管理约束，比如必须遵守特定的工作规范、接受考核等，这也可作为证明劳务或雇佣关系的一个因素。
总之，要综合考虑多方面的证据，才能准确地确定双方的法律关系。