网管通常都有签合同的要求。
这份合同就像是一把标尺，能清晰地明确双方的权利和义务。
工作内容方面，会详细规定网管要负责哪些网络设备的维护、故障排除等具体事务；
工作时间上，会明确每天的工作时长以及加班等情况的处理；
薪资待遇更是关键，会具体说明工资的构成、发放时间等。
保密条款也不可或缺，防止网管泄露单位的网络信息等重要内容。
对用人单位来说，签了合同就能规范网管的工作行为，让他们知道该做什么、怎么做，从而保障单位的合法权益，比如网络的稳定运行等。
而对于网管自身，合同就是他们权益的坚实保障，清楚地标明了工作的条件和待遇，让他们心里有底。
要是不签合同，一旦发生纠纷，双方的权利义务就像一团乱麻，难以清晰地界定，很可能会给其中一方带来不必要的损失。
当然，具体到是否需要签合同以及合同的具体内容等，确实会因为不同的雇佣形式（像全职、兼职、劳务外包等）以及用人单位的不同要求而有所变化。
但总体而言，为了避免可能出现的潜在风险，签合同是一种比较稳妥的做法，能让双方的合作更加有保障。