若不幸遭受到误导进而签署了劳务合同，欲解除此合约则需考虑诸多因素。
首要的任务便是洞察纷繁复杂的状况是否足以构成欺诈行为。
假使对方蓄意隐瞒关键事实或是提供虚妄信息，致使您在坚信自己已做出明智选择的心态下签定了合同书，那么这很有可能构成了欺诈行为，从而使得这份合同得以撤销。
接着，您需要悉心搜集各种相关的证据材料例如交谈记录，他人的证词等等，来充分证明您是在遭受误导的环境中签署该份合同的。
接下来，您可以尝试和雇佣方进行理性的协商，寻求达成解除合同协议。
若经过交涉未能取得满意结果，您亦有权向当地的劳动监督部门进行举报，或者直接向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，请求法庭判令解除合同。
值得注意的是，无论是解除还是订立任何类型的劳动合同都应当严格遵守法律规定的程序流程，否则可能会面临无法预知的不良后果。