就业协议被定义为毕业生与用人单位在合法建立雇佣关系之前所达成的具有意向性的合约性文件。
若违反此项协议，可能会引发以下几种后果：
从民事责任方面考虑，一旦出现违约现象，违约方将必须依照协议中的规定向另一方支付相应的违约金；
即使协议中并未规定违约金事项，违约方仍有义务对由于自身违约所导致的对方经济损失进行补偿，例如此类损失可能包括但不限于招聘过程中所产生的各项费用以及重新寻找合适员工所需耗费的时间成本等等。
从信用层面来看，违约行为无疑将会对个人的职业声誉带来负面影响。
除此之外，如果就业协议中明确规定了其他形式的违约责任，那么违约方同样需要承担起相应的法律责任。
然而值得我们注意的是，就业协议并不等同于劳动合同，因此其法律约束力相较之下较为有限。
对于具体的违约后果，还需要结合违约事件的实际情况、双方的协商结果以及相关的证据材料等多重因素进行综合考量和判断。