在一般情况下，决定是否需要对解除或终止劳务协议负责，需根据具体细节加以推断。
例如，如劳务协议内已详细列明关于违约赔偿的相关细则，并且您的解约行为涉及违约，那么此时，根据协议中所设定之规定，很可能就需要承担相应的赔偿责任。
然而，若您的解约起因于合同另一方未能履行其应尽职责，例如未能按期支付劳务报酬等，从而给您无法再延续履行劳务协议带来额外风险与困扰，或许在这种情况之下，您的解约并不需要负上任何赔偿责任。
再者，如果发生了诸如不可抗力之类的不可预知、不可避免且无法战胜的客观事实，阻止您无法继续履行劳务协议，通常情况下，您不需要为此付出任何赔偿补偿。
综上所述，判定是否需要为解约或者终止劳务协议承担相应责任，需要我们深入研究劳务协议的具体条款及解约的真实原因。