关于此问题，答案将根据寒假工协议中的详细条款及适用的相关法律规定予以解答与分析。
通常而言，若协议文本明确表示，未经事先审批擅自取消工作日程的员工需要支付违约金，并且该项约定并未触犯法律法规所明文禁止的部分，那么在这种情况下，您确实有可能需要承担因违反合同而产生的赔偿义务。
然而，倘若协议本身存在显失公允的条款内容，或是由于未履行手头工作任务并未对另一方造成切实可见的经济损失，则您有权提出合同撤销申请。
在此基础上，还需着重考虑一下您未能按照原定行程进行工作否有合理的事实依据，例如突然染疾或遭遇无法预见或避免的自然力量破坏等等。
若确有充分理由，且您能够提供相应的证明材料，那么要求您支付违约金的做法可能并不符合公正原则。
因此，我们强烈建议您仔细阅读并理解协议的全部内容，以便全面评估当前状况。