在特定的情况下，应届毕业生有权利撤销已经签署的三方就业协议。
虽然该协议并非严格意义上的劳工合同，但是其性质仍相当于一份合同。
一般的规定是，若在协议中已经明确了关于“违约责任”的条款，那么任何一方违反协议都将根据这一约定承担相应的法律后果，可能包含支付违约金等。
然而，如果协议中并未涉及到违约条款的具体内容，应届毕业生需和签约单位进行充分的协商以达成解除协议的共识。
在决定撤销协议之前，应提前向签约单位发出书面通知，详细阐述毁约的理由，以期获得对方的谅解和支持。
此外，还需妥善保管所有相关的沟通过程记录以及相关证据。
值得一提的是，过于频繁地撤销协议可能会对个人的信用度造成严重损害，因此，在签署三方就业协议之前，务必审慎思考、深思熟虑。