事态的发展须视具体情况而定。
在大多数情况下，若您已与雇主签署的劳工合同中明确规定了服务期限，且您所接受的培训具备专门性质，旨在提升您的职业素养，并且为此投入了相当大的经济成本。
此时，若您在服务期间尚未结束之际选择离职，您有可能需要承担部分或全部的培训费用。
然而，赔偿金额应严格遵循以下原则，即不应超过服务期限内尚未执行完毕部分应承担的培训成本比例。
反之，倘若您所接受的培训并不具有某一特定领域的专属性，亦或是有关服务期限以及赔偿责任的相关事宜并无详细且明确的书面协议进行约定，那么您在这种情况下选择离职则不必负担任何形式的培训费用。
我们对此建议您，务必认真查阅您签署过的那份合同里的各项条款，以确保您对自身相应的权利和义务有充分的了解和清晰的认识。