若在试用期间出现违约现象而未能按期支付赔偿金，这背后或许有着诸多原因。
例如，雇主方面可能面临着资金周转不灵的困扰，抑或是刻意借助拖延和回避手段来掩饰其支付责任。
同样地，如若补偿款的详细数值、支付方式及其他相关事宜上存在分歧，便很有可能致使支付流程陷入僵局。
除此之外，由于证据不足以证明雇主的确出现了违反试用协议规定的行为，也是不能顺利拨付赔偿金的关键因素之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。