在个人邀请他人执行劳动时未签署合同的做法中，确实潜藏着一定程度上的法律风险。
在此类处境下，若不幸发生任何争议或纠纷，那么根据现有法律法规，我们很可能难以明确各自所享有的法定权利以及应尽的法定义务。
然而，倘若我们能够提供诸如聊天记录、支付报酬的相关凭证、证人证言等其他形式的证据，用以证实双方之间确实存在雇佣或者劳务关系，那么这同样有助于我们维护自己的合法权益。
因此，我强烈建议双方尽早展开积极的沟通与协商，以期达成共识并签订正式的书面合同，从而明确约定工作内容、报酬标准、工作时间等关键性事宜。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。