在签署三方协议之后，倘若未能顺利通过体检环节，关于是否需要承担相应的违约金赔偿责任，需结合以下几个关键要素进行深入分析与评估：
首先，需审阅该份协议的具体条文内容。
假如协议之中明文规定了若不能通过体检则必须对此支付违约金，那么根据相应协议中的条款规定，有可能确实需要承担违约金的赔偿责任。
其次，需要进一步探讨体检未能通过是否构成实质性的违约行为。
在某些特定情形之下，如果体检结果显示无法满足协议中所约定的健康要求，从而导致无法履行协议义务，那么这种情况便可能被认定为构成违约，进而需要承担相应的违约金赔偿责任。
最后，还需考虑到实际情况的复杂性。
例如，如果体检未能通过主要是由于个人身体状况无法胜任所应聘职位的工作需求，那么用人单位可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对员工实施无过错性解雇，同时向其支付相应的经济补偿金。
因此，对于是否需要承担违约金的赔偿责任，需要结合具体的协议条款、体检未能通过的具体原因以及相关法律法规等多方面因素进行全面考量与权衡。
为了确保您能够更为准确地理解自身的权益与义务，我们强烈建议您寻求专业法律机构或人士的帮助与指导。

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。