补偿金与赔偿金在法律上的主要区别如下：
性质不同：
补偿金：通常属于补偿性质，即对受损方进行一定的经济补偿，以弥补其因特定事件所造成的损失。
赔偿金：则具有惩罚性质，通常是因为一方违反法律规定或合同约定，导致另一方遭受损失，赔偿金旨在惩罚违约方并补偿受害方的损失。
计算标准及数额不同：
补偿金：其数额通常根据受害方的实际损失来计算，旨在恢复受害方到损失发生前的状态。
赔偿金：除了要弥补受害方的实际损失外，还可能包括因违约方的违约行为所导致的额外损失，数额通常是根据违约程度、过错程度以及法律规定或合同约定来确定。
适用的法律依据不同：
补偿金：通常依据《劳动合同法》等调整民事权利义务关系的法律规范。
赔偿金：则可能依据《民法典》等规定违反法律规定应承担法律责任的法律规范。
适用的情形不同：
补偿金：多用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》规定需要向劳动者支付的情形。
赔偿金：则多用于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，或者侵犯劳动者合法权益，依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。