关于劳务契约中所涉及到的违约金事项，其具体的计算标准主要一依据事前双方在合约中所订立的确切约定进行判定。
如若双方在合约签署之时已经明确约定好了直接影响违约金数额的各种因素（例如计算方法与金额），那么一般而言，需要严格尊重并按照合约上所规定的内容来实行。
但是，请注意，双方在合约中所商定的违约金数额既不可过高也不宜过低。
当违约金数额过高时，违约方有权向法院或仲裁机构提出申请，要求对该违约金数额进行适当调整；
反之，当违约金数额偏低时，守约方有权利要求对其进行相应的适当提升。
在处理此类问题时，法院或仲裁机构会依照公平公正，尊重事实的原则，以实际发生的损失作为基本出发点，同时综合考虑到合同的履行情况，各方参与者在这起事件中的责任归属，以及可能预见得到的因违反合同条款可能带来的经济损失等等多方面的因素，从而做出最符合实际的判断和决定。
需要特别强调的是，不仅仅是违约金的问题，在劳务协议当中还有一项重要的合同条款即“损失赔偿”，如果在签订合同时对违约金未作任何规定，一旦发生违约行为，给对方所带来的损失赔偿，应该相当于因为违约而引发的全部损失，而且绝对不能超出在共同签署此契约的那一刻，任一一方所能预先设想或者应该能够预想到地因为破坏这份合同而可能产生的全部损失。