劳务契约中的违约金数值，实际上并无统一不变的准则，而必须依据特定情境与法律条款进行考量后作出决定。
通常而言，违约金的设定应以公正、合理为准则。
若合同中有清晰明确的约定，并且此项约定未触犯到任何相关的法律法规，那么就应该严格遵照这份约定执行。
然而，倘若所约定的违约金金额过高，超出了实际损失数额的比例，当事人有权向人民法院或仲裁机构提出申请，要求对其进行适度的削减。
例如，在某些特殊行业或职位上，由于员工提前离职可能导致用人单位承受严重的经济损失，因此违约金的设定可能会相应提高。
然而，总的来说，违约金的设定不应超过用人单位为员工提供的培训费用、竞业限制补偿等合理开支。
综上所述，要判断违约金是否合理合法，需要全面考虑诸多因素，如合同约定、实际损失、行业惯例等等。