在秋季招聘双方签署的协议中，关于违约金是否必须支付这一问题，关键在于协议的具体条款及对违约状况的合理评估。
倘若协议中清晰地规定了在某些特定情境下违约需承担违约金责任，并且您的行为确实符合违约条件，那么您很有可能需要支付相应的违约金。
然而，值得注意的是，违约金的设定不应过于苛刻，否则过高的违约金可能会因被视为不公正而无法得到法律的认可与支持。
若违约系由不可抗力或其他非您个人过错所引发，则您可能无需承担违约金责任。
此外，若协议本身存在明显的不公、重大误解等瑕疵，亦可能对违约金的赔偿裁定产生影响。
因此，我们需要全面审视协议内容并结合实际违约情况进行分析，以确定是否需要支付违约金。