在涉及接受培训活动的培训机构所订立的书面合同之中，关于违约金的设定和计价方式往往都有详细具体的协议条款作出明确规定。
通常情况下，违约金的具体数额可以通过以下几个方面进行确定：
首先，按照固定金额的方式进行设定，即将违约行为发生后所需支付的具体金额在合同中加以明确列举；
其次，也可以采用按比例计算的方式，亦就是参照培训费用的一定比例大小制定违约金的数额；
最后，若考虑到违约行为对合同另一方可能带来的实际经济损失，则可以根据相关证据明确证明损失的存在及其具体程度，进而以其为基础进行相应的计算解读。
然而值得我们关注的问题是，假如合约中关于违约金的约定出现过高或过低的情形，那么有关签约双方均有权要求由人民法院或者仲裁机构对此进行适当的调整。
其中，所谓“过高”的标准一般是指违约金数额超出实际损失的30%以上。
另外，若合同中并未就违约金事项做出任何明确约定，那么依照我国现行法律法规的规定，违约方仍应对因其违约行为而给对方造成的实际经济损失承担赔偿责任。
总而言之，关于违约金的具体计算方式，理当以合同约定以及相关法律法规的规定作为唯一的衡量准则。