机构培训协议在通常情况下是具有法律效力的。
简单来讲，当协议的签订是基于双方真实意愿的体现，并且没有触犯法律法规的强制性规定时，这份协议就是有效的。
在判定培训协议的法律效力时，有以下要点需考虑：
1.双方主体资格方面：签订协议的双方必须具备与之相适应的民事行为能力。
比如，完全民事行为能力人能够独立实施民事法律行为，而限制民事行为能力人实施的民事法律行为则需经法定代理人同意或追认。
2.协议内容方面：要清晰明确培训的具体内容、采用的方式、培训的时间安排以及相关费用等事项，同时详细规定双方各自的权利和义务。
3.违约责任方面：协议需对违约责任作出规定，这样才能切实保障双方的合法权益。
若培训协议存在违反法律法规或者显失公平等情况，就可能致使协议无效或者部分无效。
因此，在签订前，双方要仔细研读协议条款，保障自身权益。
必要时，可向专业律师咨询。

案情回顾:

小朱与某培训机构签订培训协议，小朱认为协议中培训内容模糊、时间安排不明，且违约责任规定对自己不利，主张协议无效；培训机构则称协议是双方真实意愿体现，应有效。双方就此产生争议。

案情分析:

1、从主体资格看，若小朱是完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，在主体资格上不存在影响协议效力的问题。
2、协议内容方面，培训内容、时间等不明确，不符合协议应清晰明确规定相关事项的要求，可能影响协议效力。
3、违约责任规定若显失公平，也可能导致协议部分无效。