劳动报酬在确立代位权范畴内具备可适用性，但是仍须满足若干特定的前提条件。
代位权作为一项法律制度，意指债务人怠于行使其对第三方所享有的某项权利，进而对债权人的权益造成实质性的侵害之时，债权人为了保障自身的合法权益，有权代位债务人向该第三方主张相关权利。
在涉及劳动报酬问题的情境中，倘若雇主握有明确无疑的到期债权，却仍迟迟未能积极地行使上述权利，从而导致劳动者应得的薪资无法得到完满支付，在此种情况下，劳动者或许能够通过适宜的法律程序，引用代位权这一法律工具来维护自身的合法权益。
然而，在实际操作过程中，将劳动报酬纳入代位权的客体范围内，确实存在着诸多困扰和困难，需要债权人充分举证证明雇主与第三方之间的债权关系具有合法性、到期性、确定性，同时还需证明雇主确实存在怠于行使权利的行为等关键因素。