若您遇到生意场上的老板未能归还相关款项，此行为仅限于纯属个人间的融资借款，可尝试以下几种途径予以解决：
1、友好协商：
如遇此类情况，不妨在预先约定的还款期截止之后，尽享幸与贷款人预约分期偿付等手段。
这无疑是最为简单快捷的方法，然而却缺乏正式约束力作为支持。
2、法律诉讼：
倘若双方未能妥善达成共识，债权人在追讨无果的状况下，便可携带本人合法有效身份证件、起诉书以及借款合同等关键性证据资料，向管辖法院提起民事诉讼程序。
由法院进行公正裁决，判决对方负责偿还借款。
而若对方在执行期限到期后仍未付清拖欠款项，债权人有权于期限结束次日起算，连同本金及利息，两年内向原审法院申请强制执行此项裁决。
得益于强有力的司法监管机制，法院成为保护债权人权益最坚实的后盾，但具体处理流程可能需要耗费较多时间。
3、支付令申请：
债权人还可以直接向所在地法院提出支付令申请要求赔偿所欠款项。
相较于后续可能涉及的繁琐诉讼程序，支付令显然更具经济实惠性，然而其有效性可能会随着时间推移而减弱乃至失效。
如果工地的老板未能按照正规规定归还给建筑工人的工资，这些工人可以采取以下措施：
1、向劳动监督管理机构提出投诉反映。
假设构成雇佣关系的用人单位未能遵守国家有关法津法规，拖欠或未能按标准支付劳动报酬，劳动者即可向劳动行政主管机关投诉，劳动行政部门将根据法律规定对此类问题进行及时处置。
2、申请劳动仲裁。
若产生了劳资纠纷，所有当事人均不愿接受协商沟通、协商未能达成一致或者达成和解协议后反悔不再按照协议执行，或者协议签署后不愿进行调解、调解过程中反悔不再继续执行的，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
而对于仲裁裁决结果不满意的，各方可向法院提起诉讼。
3、向法院提起诉讼。
劳动者如持有正式的欠条，便可按照规定带上本人身份证明文件、户口簿、欠条以及有关起诉书和副本前往法院提起诉讼。
经过法院的公平审判后，即使用人单位未能按时支付款项，劳动者也可在规定的期限结束后的两年内向原审法院申请强制执行。
4、用人单位若未能按约定全额支付劳动报酬，劳动者有权依法向地方基层人民法院申请支付令，由法院依据法律规定发布支付令。

《民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。