“五险”通常是指五类保险机制，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
1.养老保险：
养老保险是涵盖了由社会统筹基金所支付的基础养老金额度与个人账户养老金额相结合的保险体系，作为社会保障制度中的关键组成部分，也是社保五大险种之中最为核心的一项险种。
这是由政府及社会依据相关法律法规，为解决在职员工在到达法定退休年龄界限或者由于衰老导致失去工作能力之后的基本生活需求而设立的一种社会保险制度。
2.医疗保险：
医疗保险则是为了弥补疾病所引发的医疗费用而设立的一种保险机制。
当员工因为疾病、受伤或者生育等原因需要接受治疗时，社会或者企业会提供相应的医疗服务或者物资援助，以满足其社会保险的需求。
3.失业保险：
失业保险是指由国家通过立法手段强制实施的一种社会保险制度，它要求社会集中建立基金，以便在员工因失业而暂时失去生活来源的情况下，能够为他们提供物质上的支持。
失业保险是社会保障体系的重要组成部分，同时也是社保的主要项目之一。
4.工伤保险：
工伤保险是指国家或社会为在生产过程中遭受意外伤害或者患有职业病的劳动者及其家庭成员提供医疗救助、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等方面的物质帮助的一种社会保障制度。
5.生育保险：
生育保险是国家通过立法手段，在女性劳动者在孕期和分娩期间暂时停止工作的时候，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴以及产假等方面的社会保险制度，旨在为生育的员工提供必要的经济补偿和医疗保健。

《劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条
社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。