当员工正式辞去工作职务后，其所在的企业机构将会停止为该员工缴纳社会保障金，从而导致所缴纳的医疗保险进入冻结阶段，此时，这部分医疗保险是无法进行经济补偿的。
然而，值得注意的是，个人账户部分的资金余额仍然可以被合法地使用。
只不过在这个阶段，医疗保险的报销功能暂时失效罢了。
若员工选择将医保卡中的所有余额全部提取出来，这只有在办理社保转移手续、注销本地社保账号的情况下才能实现，而在此过程中，社保卡将无法继续使用。
在离职之后，如果医疗保险尚未进入冻结期或已成功完成转移手续，那么该员工仍可正常使用医保；反之，若医疗保险已被冻结，则无法再行使用。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。