关于男方使用其医保卡为妻子生产支付费用这一情况而言，国家并未予以明确规定。
然而，一旦男方满足以下医学保险的相关规定，便可通过该通道获得生育津贴的赔付。
该规则主要涵盖了男性参保者必须持续且无任何中断地缴纳生育保险金至少12个月以上。
此外，若夫妻双方皆参与了生育医疗保险项目，并且女方具备享受到相应生育权利及福利待遇的资格条件，那么，按照相关法律法规，应由女方直接享有这些权益和福利，而男方则不再适用生育医疗费用的补贴措施。

《企业职工生育保险试行办法》第六条
（一）女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
（二）女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
（三）女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。