结合国家相关法律法规要求，员工医疗保障系统按照个人薪资总收入的8%比例进行收取，其中个人需承担2%的义务，而企业则须承担6%的费用。
关于医疗保险卡内的余额构成方面，主要涉及两个部分：
（1）倘若该员工年龄在45周岁以下，由于个人缴费2%的部分按规定须转入个人账户，同时从企业承担的6%部分再抽取1.2%分配给个人账户，所以每月薪资收入中的3.2%都将注入医疗保险账号之中；
（2）对于45周岁及以上年纪的职工来说，个人仍须将2%的缴费金额转入自身账户，与此同时，企业也必须从其承担的8%中再度抽出1.4%转至个人账户，这样每月发放到薪资中的3.4%即可注入医疗保险账号当中。
然而需要着重提到的是，已达到法定退休年龄的员工则无需再支付这笔保险费用，他们的保险税额每月均可注入其薪资总额的3.9%。

《中华人民共和国社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。