按照相关法律法规，员工因其恶意造谣或诽谤而导致公司产生重大损失或信誉受损时，其行为无疑属于违法行为。
若企业事先已制定了明确的规定说明员工倘若进行此类违法行为将面临解雇处理的话，那么这样的处置措施便具备了相应的法律效力。
然需要强调的重要前提是，造谣和诽谤的认定必须符合以下三个条件:
首先，行为涉及到的受害者必须是自然人;
其次，行为的本质特征在于捏造并散播虚假的事实，以此给他人的人格尊严及声誉带来负面影响;
最后，行为情节严重至达到法定程度。
在此类事件中，责任主体应为具备刑事责任能力的自然人，而非企业法人。
对于主观心理状态而言，行为人须明知自己所散布的信息属虚伪不实之辞，并预期这将会对受害者的名誉造成实质性损害，同时仍然积极追求这样的恶果。

《中华人民共和国民法典》第十五条承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。