问题 | 职场上诽谤罪界定是什么 |
分类 | 损害赔偿-名誉毁谤 |
解答 |
律师解析:
在现代职场中,对于诽谤罪的判定通常涉及到个体或集体制造谣言,传播不实消息,对他人声誉产生负面影响,致使其社会认可度下降等行为。依照我国《中华人民共和国刑法》第二百四十六条之规定,诽谤罪的构成需纳入以下三个要点:即须存在捏造事实以诋毁他人名誉的行为;行为必须具备公共场合的公开性质;以及若情节极为恶劣,即便未曾有人提出控告,亦可视为犯罪。在职场环境中的诽谤事件中,倘若诽谤行为对受害者的名誉造成了严重损害,阻碍了受害人职业生涯的正常发展,甚至引发了受害人的心理创伤,皆可认定为情节严重,进而符合诽谤罪的法律定义。另外,当恶意诽谤行为借由互联网进行传播时,受害者有权向当地人民法院提起诉讼,如若在举证过程中遇到困难,人民法院亦可请求公安部门提供必要的协助与支持。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。 |
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