在职场环境中，对于诽谤罪行的判定往往需要遵循以下几个标准：
首先，涉案人员须无中生有地制造假象，恶意中伤他人；
其次，其所采之举必须通过口头、书面、直观展示甚至其他各类手段来实施；
再次，该种行为必须是以公众可见的形式出现，这也就意味着，不确定的大多数人都可能了解此事；
最后，诽谤行为若已经达到“情节严重”这样的程度。
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，倘若职场中的诽谤行为符合以上所有条件，且情节恶劣，那么就有可能被视为诽谤罪。
至于最终的裁决结果，将取决于案件的具体情况以及法院的判断，其中包括了诽谤言论的内容、表达方式、波及范围、产生的不良后果等等诸多因素。
然而，如果诽谤行为并未达到“情节严重”的地步，那么它或许无法构成刑事犯罪，但是却仍有可能构成民事侵权，此时受害者有权发起民事诉讼，请求相关赔偿。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。”