在处理财务工作出现错误时，是否需要进行赔偿，这需要根据实际情况进行深入细致的分析。
若财务从业者由于故意行为或严重疏忽大意而导致所在机构遭受经济损失，那么他们通常需承担相应的赔偿责任。
然而，若是由于普通的工作失误所致，并且该机构本身在管理流程等方面存在缺陷，那么可能无需承担赔偿责任，或者仅需承担较轻的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。