1.倘若快递员没有和快递公司签署书面形式的合同，通常来讲，仅仅只是他停止工作这一行为，本身并不能确凿地被认定为违约或者需要承担法律层面的责任。
这是因为在没有书面合同的约束下，对于工作行为的界定和责任的划分可能会存在一定的模糊性。
2.不过，要是在工作的进程当中，快递员由于自身的缘故给快递公司或者收件人带来了损失，像是把快递物品弄丢了、弄损坏了之类的情况，那就还是得按照具体的情形去承担相应的赔偿责任。
毕竟，造成了实际的损失，就需要对这种损失进行弥补。
3.一般来说，快递公司通常会依照自身内部所制定的规定以及相关的法律法规来对这样的情况进行处理。
比如，要求快递员承担一部分或者全部的损失赔偿。
这是为了确保在出现问题时，能够有明确的处理依据和方式。
4.但倘若快递员能够拿出证据证明，他停止工作是因为快递公司存在过错，像是没有按时支付工资、没有提供必需的工作条件等等，那么在这种情况下，快递员或许就不需要承担责任了。
总之，没有签订合同并不能意味着快递员就可以随心所欲地停止工作而无需承担任何责任，到底应该如何判定，必须要根据实际发生的事实以及相关的法律规定来进行综合的判断。

案情回顾:

快递员小朱未与快递公司签书面合同后停止工作，是否违约存争议。工作中，小朱弄丢快递给收件人造成损失，快递公司按内部规定要求其赔偿。小朱称停止工作是因公司未按时付工资，是否应担责有分歧。

案情分析:

1、小朱停止工作本身不能确凿认定为违约或担法律责任，因无书面合同，工作行为界定和责任划分存模糊性。
2、小朱弄丢快递造成损失，应按具体情形承担赔偿责任，快递公司可依规定要求其赔偿。
3、若小朱能证明停止工作是公司过错，如未按时付工资等，或许无需担责，判定需综合事实和法律规定。