若用人单位不批准员工申请育儿假的情况下，当事人可以尝试采取以下途径以保障自己的合法权益：
（1）可寻求劳动监察部门的帮助；
（2）此外，当事人还可以咨询律师，借助法律手段进行维权；
（3）对于前述两种办法仍未能达到预期效果的情况下，还可考虑向卫生健康委员会及执法部门进行投诉以及上报。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。