1.及时就医并保留记录：一旦发生相关情况，要立刻前往正规医疗机构就医。
在就医过程中，务必保留好所有的医疗记录，像详细的诊断报告，上面会明确病症及治疗建议；
还有各项治疗费用的清单，包括药品费用、检查费用等。
这些记录是后续主张自身权利极为重要的证据。
2.协商赔偿或寻求仲裁：主动与雇主就赔偿事宜展开协商，清晰明确双方各自应承担的责任以及具体的赔偿范围，例如医疗费用的具体金额、因误工造成的实际损失、若有伤残的相应赔偿等。
若双方无法协商达成一致，可向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁。
3.证明雇佣关系及伤残鉴定：主张赔偿时，要证明雇佣关系的存在，可通过同事的证人证言、工作时的相关凭证等方式。
若伤情构成伤残，需及时进行伤残鉴定，确定伤残等级，以此准确算出赔偿金额。
4.保留相关证据维权：整个过程都要注意保留好各类相关证据，比如双方的聊天记录、通话录音等，从而切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，未及时就医，后与雇主小李就赔偿协商不成。争议点在于小朱就医时部分医疗记录缺失，且无法充分证明雇佣关系，伤情是否构成伤残也未鉴定，小朱保留的聊天记录等证据不完整，其权益维护面临困难。

案情分析:

1、小朱未及时就医且医疗记录不完整，使得其在主张赔偿时缺乏关键证据，后续难以准确确定赔偿范围。
2、在协商赔偿环节，因证据不足，双方难以就责任划分和赔偿范围达成一致，导致协商破裂。
3、小朱未能充分证明雇佣关系及未及时进行伤残鉴定，影响了赔偿金额的准确计算。
4、由于相关证据保留不完整，小朱在维权过程中处于不利地位，可能导致其合法权益难以得到有效维护。