关于物业保安打人的赔偿问题，需要根据不同情况来具体分析：
一、保安个人行为
当保安打人是出于个人原因，与履行职务毫无关联时，
在这种情况下，受害人所遭受的各种损失都可以要求保安进行赔偿。
具体来说，医疗费是用于治疗因被打而受伤所产生的费用，包括挂号费、检查费、药费等；护理费是如果受害人因受伤需要他人照顾而产生的费用；误工费则是因受伤无法正常工作而减少的收入等相关损失。
二、职务行为
若保安是在履行职务过程中打人，例如在维护小区秩序时，遇到业主违反规定，没有采取合理合法的方式，而是使用了不当的暴力手段。
这时，赔偿责任由保安所在的物业公司承担。
因为保安此时的行为属于职务行为，其行为后果理应由用人单位来承担。
不过，如果保安存在故意或者重大过失，
受害人若权益受损，可以先尝试与相关方进行协商，争取和平解决；也可以通过调解，由第三方介入协调；若协商、调解不成，还可以向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是小区物业保安，在维护小区秩序时与业主小李发生冲突并动手打了小李。小李认为小朱是职务行为，要求物业公司赔偿；而物业公司认为小朱是出于个人情绪打人，属个人行为，双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、若小朱打人是因与小李有私人恩怨等个人原因，与履行职务无关，那么赔偿责任应由小朱个人承担，需赔偿小李医疗费、护理费、误工费等相关损失。
2、若小朱是在履行职务过程中打人，赔偿责任由物业公司承担。若小朱存在故意或重大过失，物业公司承担赔偿责任后有权向小朱追偿。小李可通过协商、调解或起诉维护权益。